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Médecins au travail Savigny-le-Sec
Médecins au travail Savigny-lès-Beaune
Médecins au travail Savigny-sous-Mâlain
Médecins au travail Savilly
Médecins au travail Savoisy
Médecins au travail Savolles
Médecins au travail Savouges
Médecins au travail Segrois
Médecins au travail Seigny
Médecins au travail Selongey
Médecins au travail Semarey
Médecins au travail Semezanges
Médecins au travail Semond
Médecins au travail Semur-en-Auxois
Médecins au travail Senailly
Médecins au travail Sennecey-lès-Dijon
Médecins au travail Seurre
Médecins au travail Sincey-lès-Rouvray
Médecins au travail Soirans
Médecins au travail Soissons-sur-Nacey
Médecins au travail Sombernon
Médecins au travail Souhey
Médecins au travail Soussey-sur-Brionne
Médecins au travail Spoy
Médecins au travail Sussey
Médecins au travail Tailly
Médecins au travail Talant
Médecins au travail Talmay
Médecins au travail Tanay
Médecins au travail Tarsul
Médecins au travail Tart-l'Abbaye
Médecins au travail Tart-le-Bas
Médecins au travail Tart-le-Haut
Médecins au travail Tellecey
Médecins au travail Ternant
Médecins au travail Terrefondrée
Médecins au travail Thenissey
Médecins au travail Thoires
Médecins au travail Thoisy-la-Berchère
Médecins au travail Thoisy-le-Désert
Médecins au travail Thomirey
Médecins au travail Thorey-en-Plaine
Médecins au travail Thorey-sous-Charny
Médecins au travail Thorey-sur-Ouche
Médecins au travail Thoste
Médecins au travail Thury
Médecins au travail Tichey
Médecins au travail Til-Châtel
Médecins au travail Tillenay
Médecins au travail Torcy-et Pouligny
Médecins au travail Touillon
Médecins au travail Toutry
Médecins au travail Tréclun
Médecins au travail Trochères
Médecins au travail Trouhans
Médecins au travail Trouhaut
Médecins au travail Trugny
Médecins au travail Turcey
Médecins au travail Uncey-le-Franc
Médecins au travail Urcy
Médecins au travail Val-Suzon
Médecins au travail Vandenesse-en-Auxois
Médecins au travail Vannaire
Médecins au travail Vanvey
Médecins au travail Varanges
Médecins au travail Varois-et-Chaignot
Médecins au travail Vauchignon
Médecins au travail Vaux-Saules
Médecins au travail Veilly
Médecins au travail Velars-sur-Ouche
Médecins au travail Velogny
Médecins au travail Venarey-les-Laumes
Médecins au travail Verdonnet
Médecins au travail Vernois-lès-Vesvres
Médecins au travail Vernot
Médecins au travail Véronnes
Médecins au travail Véronnes-les-Petites
Médecins au travail Verrey-sous-Drée
Médecins au travail Verrey-sous-Salmaise
Médecins au travail Vertault
Médecins au travail Vesvres
Médecins au travail Veuvey-sur-Ouche
Médecins au travail Veuxhaulles-sur-Aube
Médecins au travail Vianges
Médecins au travail Vic-de-Chassenay
Médecins au travail Vic-des-Prés
Médecins au travail Vic-sous-Thil
Médecins au travail Vielverge
Médecins au travail Vieux-Château
Médecins au travail Viévigne
Médecins au travail Viévy
Médecins au travail Vignoles
Médecins au travail Villaines-en-Duesmois
Médecins au travail Villaines-les-Prévôtes
Médecins au travail Villargoix
Médecins au travail Villars-et-Villenotte
Médecins au travail Villars-Fontaine
Médecins au travail Villeberny
Médecins au travail Villebichot
Médecins au travail Villecomte
Médecins au travail Villedieu
Médecins au travail Villeferry
Médecins au travail Villeneuve-sous-Charigny
Médecins au travail Villers-la-Faye
Médecins au travail Villers-lès-Pots
Médecins au travail Villers-Patras
Médecins au travail Villers-Rotin
Médecins au travail Villey-sur-Tille
Médecins au travail Villiers-en-Morvan
Médecins au travail Villiers-le-Duc
Médecins au travail Villotte-Saint-Seine
Médecins au travail Villotte-sur-Ource
Médecins au travail Villy-en-Auxois
Médecins au travail Villy-le-Moutier
Médecins au travail Viserny
Médecins au travail Vitteaux
Médecins au travail Vix
Médecins au travail Volnay
Médecins au travail Vonges
Médecins au travail Vosne-Romanée
Médecins au travail Voudenay
Médecins au travail Vougeot
Médecins au travail Voulaines-les-templiers
Principes de la médecine du travail

Le rôle du médecin du travail est surtout préventif. Il intervient à la fois auprès des salariés et des employeurs, pour éviter toute altération de la santé physique et mentale des travailleurs du fait de leur travail selon la loi. En France la médecine du travail est organisée selon les termes de la loi par les employeurs et elle doit bénéficier à tous les travailleurs quelle que soit la taille de l'entreprise. Elle est placée sous la surveillance des représentants du personnel et le contrôle des services du ministère de l'Emploi, du Travail et de la Cohésion sociale.

Les salariés et les chefs d'entreprises ne peuvent pas choisir leur médecin du travail. Toutefois, toute les entreprises doivent adhérer à un service de santé au travail pour le suivi de leurs salariés. Si tel n'est pas le cas, l'Inspection du travail peut être contactée pour un non respect du droit du travail.
Les travailleurs non salariés ne bénéficient pas de ces dispositions.

Actions auprès des employeurs

Le médecin du travail a un rôle de conseil auprès des employeurs et des représentants du personnel sur des points tels que les conditions de travail en entreprise, l'adaptation des postes, la protection contre les produits toxiques, et l'hygiène. En évaluant les risques liés à une activité, le médecin du travail est en mesure de proposer des actions de prévention et des solutions d'ergonomie. Il dispose d'un libre accès aux postes de travail.

Fonctionnement de la médecine du travail

Le rôle du médecin du travail est exclusivement préventif. Il doit conduire des actions de santé au travail, afin de préserver la santé des travailleurs tout au long de leur parcours professionnel,

  • Surveiller l'état de santé des travailleurs en fonction de leur âge, des risques concernant leur sécurité, leur santé et la pénibilité au travail. Il a libre accès aux lieux de travail et réalise des visites de sa propre initiative ou à la demande de l'employeur, du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail.
  • Conseiller l'employeur, les travailleurs et les représentants du personnel sur les mesures nécessaires afin d'éviter ou diminuer les risques professionnels, d'améliorer les conditions de travail, de prévenir la consommation d'alcool et de drogue sur le lieu de travail, de prévenir le harcèlement moral ou sexuel, de prévenir ou de réduire la pénibilité au travail et la désinsertion professionnelle, de contribuer au maintien dans l'emploi des travailleurs.
  • Établir une fiche d'entreprise, dans le cadre de ses missions, sur laquelle figurent notamment les risques professionnels de l'entreprise. Celle-ci est transmise à l'employeur.
  • Établir un rapport annuel de son activité. Ce rapport est transmis notamment au comité d'entreprise (CE) et à l'employeur. Le salarié peut demander à son CE que le rapport lui soit transmis.
Examen à l’embauche

La visite d'embauche permet de vérifier que l'employé est bien apte au travail. Le médecin du travail l'informe des risques potentiels liés à son poste de travail, et le sensibilise aux moyens de prévention. Une adaptation du poste de travail peut également être préconisée. Cette visite doit avoir lieu avant l'embauche ou avant la fin de la période d’essai.

Suivi

Les visites périodiques assurent un suivi du salarié et de son aptitude au travail, et ont généralement lieu tous les deux ans. En dehors de ces visites, le salarié a la possibilité d'être reçu par le médecin du travail à sa demande ou à celle de l'employeur. Les employés âgés de moins de 18 ans, les femmes enceintes, les travailleurs handicapés et les personnes exposées à des produits toxiques bénéficient d'une surveillance médicale renforcée.

Visites de reprise

La médecine du travail prévoit des visites de reprise après un arrêt de travail supérieur à trois mois. Des visites de reprise sont également prévues suite à un congé maternité, à une maladie professionnelle, et à une absence de plus 30 jours. Ces visites permettent de vérifier que l'employé est bien apte à reprendre le travail. Selon les situations, des aménagements du poste de travail, un reclassement du salarié ou des formations peuvent être proposés. La visite de reprise est obligatoire, même après une visite de préreprise.

Quand consulter un médecin du travail ?

Il est recommandé de consulter le médecin du travail pour demander un avis sur l'origine professionnelle possible d'une maladie ou sur les répercussions d'une déclaration de maladie professionnelle (maintien dans l'emploi, risque de licenciement). Il peut enclencher le processus de déclaration de la maladie professionnelle et envisager des aménagements de poste ou un reclassement si nécessaire.
Les coordonnées du service de santé au travail sont inscrites sur la fiche d'aptitude remise à chaque visite par le médecin du travail (en général tous les 2 ans voire plus rapprochée). Sinon, pour obtenir ces coordonnées, le patient peut contacter son employeur ou les délégués du personnels (affichage obligatoire des coordonnées du service de santé au travail au sein de l'entreprise).

Préparer sa visite et que faut-il amener ?

Avant une visite auprès du médecin du travail, il est recommandé de se munir de tous les documents médicaux pouvant aider le médecin à déterminer votre état de santé (résultats d'examens, carnet de vaccination...).

Accessible à tous les travailleurs des secteurs privés et publics, la médecine du travail garantit de bonnes conditions de travail. Cette spécialité médicale a pour but de promouvoir et de maintenir le de bien-être physique, mental et social des travailleurs dans toutes les professions.

Principes de la médecine du travail

Le rôle du médecin du travail est surtout préventif. Il intervient à la fois auprès des salariés et des employeurs, pour éviter toute altération de la santé physique et mentale des travailleurs du fait de leur travail selon la loi. En France la médecine du travail est organisée selon les termes de la loi par les employeurs et elle doit bénéficier à tous les travailleurs quelle que soit la taille de l'entreprise. Elle est placée sous la surveillance des représentants du personnel et le contrôle des services du ministère de l'Emploi, du Travail et de la Cohésion sociale.

Les salariés et les chefs d'entreprises ne peuvent pas choisir leur médecin du travail. Toutefois, toute les entreprises doivent adhérer à un service de santé au travail pour le suivi de leurs salariés. Si tel n'est pas le cas, l'Inspection du travail peut être contactée pour un non respect du droit du travail.
Les travailleurs non salariés ne bénéficient pas de ces dispositions.

Actions auprès des employeurs

Le médecin du travail a un rôle de conseil auprès des employeurs et des représentants du personnel sur des points tels que les conditions de travail en entreprise, l'adaptation des postes, la protection contre les produits toxiques, et l'hygiène. En évaluant les risques liés à une activité, le médecin du travail est en mesure de proposer des actions de prévention et des solutions d'ergonomie. Il dispose d'un libre accès aux postes de travail.

Fonctionnement de la médecine du travail

Le rôle du médecin du travail est exclusivement préventif. Il doit conduire des actions de santé au travail, afin de préserver la santé des travailleurs tout au long de leur parcours professionnel,

  • Surveiller l'état de santé des travailleurs en fonction de leur âge, des risques concernant leur sécurité, leur santé et la pénibilité au travail. Il a libre accès aux lieux de travail et réalise des visites de sa propre initiative ou à la demande de l'employeur, du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail.
  • Conseiller l'employeur, les travailleurs et les représentants du personnel sur les mesures nécessaires afin d'éviter ou diminuer les risques professionnels, d'améliorer les conditions de travail, de prévenir la consommation d'alcool et de drogue sur le lieu de travail, de prévenir le harcèlement moral ou sexuel, de prévenir ou de réduire la pénibilité au travail et la désinsertion professionnelle, de contribuer au maintien dans l'emploi des travailleurs.
  • Établir une fiche d'entreprise, dans le cadre de ses missions, sur laquelle figurent notamment les risques professionnels de l'entreprise. Celle-ci est transmise à l'employeur.
  • Établir un rapport annuel de son activité. Ce rapport est transmis notamment au comité d'entreprise (CE) et à l'employeur. Le salarié peut demander à son CE que le rapport lui soit transmis.
Examen à l’embauche

La visite d'embauche permet de vérifier que l'employé est bien apte au travail. Le médecin du travail l'informe des risques potentiels liés à son poste de travail, et le sensibilise aux moyens de prévention. Une adaptation du poste de travail peut également être préconisée. Cette visite doit avoir lieu avant l'embauche ou avant la fin de la période d’essai.

Suivi

Les visites périodiques assurent un suivi du salarié et de son aptitude au travail, et ont généralement lieu tous les deux ans. En dehors de ces visites, le salarié a la possibilité d'être reçu par le médecin du travail à sa demande ou à celle de l'employeur. Les employés âgés de moins de 18 ans, les femmes enceintes, les travailleurs handicapés et les personnes exposées à des produits toxiques bénéficient d'une surveillance médicale renforcée.

Visites de reprise

La médecine du travail prévoit des visites de reprise après un arrêt de travail supérieur à trois mois. Des visites de reprise sont également prévues suite à un congé maternité, à une maladie professionnelle, et à une absence de plus 30 jours. Ces visites permettent de vérifier que l'employé est bien apte à reprendre le travail. Selon les situations, des aménagements du poste de travail, un reclassement du salarié ou des formations peuvent être proposés. La visite de reprise est obligatoire, même après une visite de préreprise.

Quand consulter un médecin du travail ?

Il est recommandé de consulter le médecin du travail pour demander un avis sur l'origine professionnelle possible d'une maladie ou sur les répercussions d'une déclaration de maladie professionnelle (maintien dans l'emploi, risque de licenciement). Il peut enclencher le processus de déclaration de la maladie professionnelle et envisager des aménagements de poste ou un reclassement si nécessaire.
Les coordonnées du service de santé au travail sont inscrites sur la fiche d'aptitude remise à chaque visite par le médecin du travail (en général tous les 2 ans voire plus rapprochée). Sinon, pour obtenir ces coordonnées, le patient peut contacter son employeur ou les délégués du personnels (affichage obligatoire des coordonnées du service de santé au travail au sein de l'entreprise).

Préparer sa visite et que faut-il amener ?

Avant une visite auprès du médecin du travail, il est recommandé de se munir de tous les documents médicaux pouvant aider le médecin à déterminer votre état de santé (résultats d'examens, carnet de vaccination...).